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新華醫療集團工會召開2022年迎新春勞模座談會

時間:2022-02-09 09:10:54 點擊:0 作者:新華醫院集團
近日,新華醫療集團工會在機關三樓會議室召開2022年迎新春勞模座談會。

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集團工會主席張友良,新華醫院工會主席楊效坤,北方醫院工會主席蘇炎,淮南市“勞動模范”、淮南市“五一勞動獎章”獲得者參加座談會。

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會議由新華醫院工會主席楊效坤主持,此次座談會旨在弘揚勞模精神,傾聽勞模心聲,各位勞模圍繞2022年集團、醫院發展目標,結合實際工作,為集團、醫院發展建言獻策。

座談會開始前,新華醫院工會副主席方云從隊伍建設、權益保障、職工教育、勞動競賽、女工工作等方面對集團工會2021年工作進行總結與回顧。過去的一年,兩家醫院工會在集團、院黨政班子和上級工會的領導下,圓滿完成各項工作任務。

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淮南市勞動模范、“丁士勤勞模創新工作室”領銜人、新華醫院副院長丁士勤

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淮南市勞動模范、新華醫院血液風濕免疫科主任孫自忠

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淮南市勞動模范、北方醫院外科主任李治杰

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淮南市“五一勞動獎章”獲得者、新華醫院消化科主任萬成樂

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淮南市“五一勞動獎章”獲得者、新華醫院副院長顧亞奇

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淮南市“五一勞動獎章”獲得者、北方醫院CCU護士長楊偉威

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淮南市“五一勞動獎章”獲得者、北方醫院急診科副主任姚家忠

會上,淮南市“勞動模范”、“五一勞動獎章”獲得者分別圍繞崗位奉獻、績效管理、優質服務以及如何依托勞模工作室培養技術人才、引領科技發展各抒己見。
作為新時代的勞模,要有責任心,要善于學習、終身學習,要將格局打開、將眼光放得長遠,要將理論與實踐相結合,要帶領整個科室共同進步,最終達到“人人都是骨干、個個都是精英”。
在DIP模式下,要從人才梯隊、技術力量、醫療設備等多方面強化學科發展,做到“人無我有、人有我優”;同時要把醫學人文關懷融入到醫療服務之中,提高服務意識、轉變服務理念、強化服務措施,營造良好的就醫環境,構建和諧的醫患關系,真正做到以病人為中心,促進醫院發展,打造醫院品牌。
充分發揮勞模創新工作室思想旗幟作用,提高政治站位、樹立核心意識,增強醫務工作者使命感、責任感,傳承和發揚集團、醫院紅色基因;充分發揮勞模創新工作室科研陣地作用,依托勞模創新工作室這一平臺,鼓勵業務骨干不斷進行技術研究與創新,將科技成果轉化為先進生產力;充分發揮勞模創新工作室人才孵化站作用,在集團做精做強的思想指導下,勞模創新工作室要將人才培養作為重中之重,牢記憂患意識,在醫療行業競爭激烈的洪流中站穩一席之地。

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最后,集團工會主席張友良代表集團對各位勞模致以新春問候。他指出,各位勞模要珍惜榮譽、永葆本色,從百年黨史中汲取智慧和力量,不忘初心、踔厲奮發,立足崗位、開拓創新,更好地發揮勞模先鋒帶頭作用;集團工會要加大宣傳、選樹典型,弘揚勞模精神、工匠精神,營造學習勞模、爭做勞模的良好氛圍,為集團、醫院高質量發展匯聚最強正能量。




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